nov
Er is een nieuwe horeca-cao voor 2025 en 2026 vastgesteld. Deze cao bevat ook de verplichte loonsverhogingen die u aan uw medewerkers moet doorvoeren. In deze nieuwsbrief leggen we u uit hoe u het nieuwe loon van uw medewerkers berekent.
Loontabel 2025
De nieuwe loontabel die vanaf 1 januari 2025 van kracht is, is gepubliceerd. U vindt een link naar de nieuwe loontabel onderaan deze nieuwsbrief.
Stappenplan loonsverhogingen volgens nieuwe cao
Hieronder leggen wij u uit hoe u per functiegroep de loonsverhogingen voor 2025 moet berekenen. In het schema kunt u zien welke stappen die hieronder vermeld staan u moet volgen.
Functiegroep I en II
- U verhoogt het loon dat de medewerker eind 2024 verdient met 2,75%, ook als de medewerker meer verdient dan het eindloon.
- Het kan zijn dat uw medewerker recht heeft op een prestatieverhoging van 2%. U kunt hieronder checken of uw medewerker aan de voorwaarden voldoet.
- Wanneer uw medewerker in 2024 een structurele verhoging heeft gekregen bovenop de verhoging uit de cao of wanneer u een dergelijke verhoging toegezegd voor 2025, dan mag u dit verrekenen met de verhoging bij punt 1. Dit mag niet leiden tot een negatieve verrekening.
Stappenplan functiegroep III t/m V
- U verhoogt het loon dat de medewerker eind 2024 verdient met 2,5%, ook als de medewerker meer verdient dan het eindloon..
- Het kan zijn dat uw medewerker recht heeft op een prestatieverhoging van 2%. U kunt hieronder checken of uw medewerker aan de voorwaarden voldoet.
- Wanneer uw medewerker in 2024 een structurele verhoging heeft gekregen bovenop de verhoging uit de cao of wanneer u een dergelijke verhoging toegezegd voor 2025, dan mag u dit verrekenen met de verhoging bij punt 1. Dit mag niet leiden tot een negatieve verrekening.
- Het nieuwe loon moet minimaal even hoog zijn als het basisloon in de functiegroep van de loontabel van januari 2025. Wanneer dit lager is, verhoogt u het tot het basisloon. Wanneer het gelijk of meer is dan het nieuwe basisloon, dan is het loon dat u uitgerekend heeft het nieuwe loon voor die medewerker.
Let op: vanaf 1 januari 2025 dienen de periodieken in de loontabel als richtlijn. Dit betekent dat de periodieken niet meer verplicht zijn en geen directe bepaling vormen voor de daadwerkelijke loonsverhoging. Ze bieden enkel een indicatie van het groeipotentieel.
Stappenplan functiegroep VI en hoger
- U verhoogt het loon dat de medewerker eind 2024 verdient met 2,5%, ook als de medewerker meer verdient dan het eindloon..
- Het kan zijn dat uw medewerker recht heeft op een prestatieverhoging van 2%. U kunt hieronder checken of uw medewerker aan de voorwaarden voldoet.
- Wanneer uw medewerker in 2024 een structurele verhoging heeft gekregen bovenop de verhoging uit de cao of wanneer u een dergelijke verhoging toegezegd voor 2025, dan mag u dit verrekenen met de verhoging bij punt 1. Dit mag niet leiden tot een negatieve verrekening.
Voorwaarden prestatieverhoging
De voorwaarden om in aanmerking te komen voor een prestatieverhoging zijn als volgt:
- De medewerker is op of vóór 1 januari 2024 in dienst als vakkracht, in dezelfde bedrijfsfunctie en bij hetzelfde bedrijf.
- De medewerker is vanaf 1 januari 2024 20 jaar of ouder.
- De medewerker heeft de afgelopen twee jaar niet twee opeenvolgende matige of slechte beoordelingen ontvangen.
Er kan bij een eigen beoordelingssysteem afgeweken worden van de standaard 2% prestatieverhoging.
