GVVA

Ondernemers ondervinden op dit moment veel problemen met GVVA aanvragen en verlenging aanvragen van koks die na 1 januari 2022 naar Nederland zijn gekomen.

Sinds 1 juli 2024 controleert UWV strenger op wervingsinspanningen. Werkgevers moeten aantonen dat zij actief en intensief gezocht hebben naar kandidaten binnen Nederland en de EU voordat zij een GVVA-aanvraag kunnen indienen. Om u hierbij te helpen, heeft VCHO een wervingsprotocol opgesteld dat u kunt gebruiken als leidraad voor uw aanvraag. Wij raden aan om deze richtlijnen te volgen. Deze kunt u bij ons opvragen en is speciaal opgesteld voor onze leden.

UWV geeft voorrang aan kandidaten die al beschikbaar en geschikt zijn binnen Nederland of de EU. Dit zijn ook kandidaten die binnen drie tot zes maanden kunnen worden opgeleid voor een land specifieke keuken (zoals koks, zelfstandig werkende koks en souschefs).

Als belangenorganisatie voor de Aziatische horeca zet VCHO zich actief in om haar leden te helpen bij een succesvolle aanvraag. In nauw overleg met het UWV hebben wij naast het wervingsprotocol ook een document functie-eisen Aziatische horeca opgesteld voor VCHO-leden die zijn goedgekeurd door het UWV.

Beide documenten behandelen de meest kritische én foutgevoelige aspecten van de GVVA-aanvraag. Door deze richtlijnen te volgen, vergroot u de kans op goedkeuring.

Daarnaast blijft VCHO zich onverminderd inzetten op:

• Het voortzetten van onze lobby voor het verkrijgen van een stabiel en duurzaam toelatingssysteem voor Aziatische koks;
• Het verbeteren van de publieke beeldvorming van de Aziatische horeca.

Heeft u nog vragen?

Voor vragen kunt u contact opnemen met VCHO via 085-4881237 of stuur een mail naar info@vcho.nl.